全球学术人才选拔，西湖大学第一次全球学术人才招聘面试举行

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2018年5月20日，西湖大学第一次全球学术人才招聘面试在杭州举行，从600余份简历中筛选了来自中国、美国、德国、英国、加拿大、新西兰等地的34位申请者参加面试。面试分为生物医学组、理学组、前沿技术组，评审组由施一公、许田、仇旻等20位专家和18位西湖大学先期入职的学术人才组成。

面试分为申请者陈述、评委专家提问并评议等环节，面试者向评审专家组陈述了个人教育及工作经历、代表性学术研究成果及其影响、回国工作计划等内容。随后，通过答辩环节，评委专家组对面试者进行全面的考察和评议，并以投票表决的方式，选拔出在科研方面有创新思想、学术基础扎实、有较大发展潜力的学术人才。

面试结束后，西湖大学校长施一公、副校长许田和仇旻与面试者进行了深入的交流。施一公介绍了西湖大学的创建历程、现状和展望，并解释了西湖大学为入职PI提供的科研启动条件、薪酬与住房、医疗保险、福利待遇等等。施一公告诉大家，西湖大学为每一位助理教授、副教授和教授提供与国际接轨的科研环境、福利待遇和行政支持，包括充足的科研启动经费、优越的科研条件和设备、充分的学科交叉环境，以及有国际竞争力的住房条件。最重要的是，西湖大学有一套与国际接轨的机制和服务体系，让每一位PI感觉到西湖大家庭的温暖。在西湖大学，科研人员可以更自由、更心无旁骛地享受科研与创造的乐趣。

面试者还走进实验室、健身房、运动场、餐厅等处，实地参观了西湖大学云栖校区的科研、教学和生活环境。多位面试者表示，西湖大学小而精、高起点、研究型的特质，吸引了众多海内外学术人才的关注。此次走进西湖大学，充分感受到了学校学科交叉、自由平等、专注科研的学术氛围，相信西湖大学是一个能够让科研工作者专心致志从事研究的学术圣地。

2016年以来，西湖大学通过浙江西湖高等研究院面向全球进行了七次学术人才招聘，从近四千名申请人(95%以上来自海外)中通过专家面试已签约42名PI(独立实验室负责人，博士生导师)。在先期签约的学术人才中，7人入选第十四批国家“千人计划”青年项目，6人入选浙江省“千人计划”创新人才长期项目，5人入选杭州市全球引才“521”计划。预计2018年底，西湖大学将拥有50-60个尖端实验室和数百名研究团队成员。

面试结束后，中国科学院院士、前沿技术评审专家组组长江雷为西湖大学师生带来了一场题为“原创科研选题的八个原则”的学术报告。

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